Jeden Tag arbeite ich mit Führungskräften, meist aus dem Senior Management und aufstrebenden Führungstalenten. Und ich sehe immer wieder das Gleiche: Sie schöpfen ihr Potenzial nicht voll aus. Noch schlimmer – durch destruktive Verhaltensweisen schaden sie sich selbst und ihrer eigenen Reputation.
Statt mit Selbstbewusstsein zu führen, halten sie sich klein. Sie zweifeln an ihren Fähigkeiten, hinterfragen ihre Erfolge und deckeln ihre Ängste durch schädliche Muster:
- Perfektionismus – Sie arbeiten härter, statt klüger.
- Vermeidungsverhalten – Sie zögern Entscheidungen hinaus, meiden Konflikte.
- Anpassung statt Führung – Sie versuchen sich anzupassen, anstatt klar für sich einzustehen.
Doch Thought Leadership entsteht nicht durch Selbstzweifel – sondern durch Souveränität, Klarheit und Selbstvertrauen.
➡ Mein Coaching hilft Führungskräften, den Sprung vom Impostor-Gefühl zur echten Wirksamkeit zu machen – ohne Angst, ohne Selbstsabotage, ohne Selbstzweifel.