In vielen Organisationen herrscht Unsicherheit. Transformation, wirtschaftlicher Druck und neue Machtgefüge verändern die Art, wie geführt wird – und wie Menschen zusammenarbeiten. Wenn Angst, Selbstschutz oder narzisstische Tendenzen stärker an Einfluss gewinnen, verlieren Teams an Vertrauen, Orientierung und Kraft.
CORESHIFTS setzt dort an, wo Stabilität entsteht: im Inneren der Führungspersönlichkeit. Dort, wo Haltung wächst, Bewusstsein reift – und Zukunftsfähigkeit beginnt.
CORESHIFTS beschreibt den inneren Mechanismus wirksamer Führung – den Moment, in dem aus innerer Bewegung äußere Wirkung entsteht. Der Ansatz richtet den Blick nach innen: auf Haltung, Bewusstsein und die Dynamiken, die Führung unter Druck prägen. Er folgt der Leitlogik:
WISSEN → VERSTÄNDNIS → HALTUNG → WIRKUNG.
In unseren Seminaren lernen Führungskräfte, destruktive Dynamiken zu erkennen, Verantwortung bewusst zu gestalten und auch unter Veränderungsdruck handlungsfähig zu bleiben.
CORESHIFTS steht für eine Form der Führung, die aus Klarheit und Reife entsteht – nicht aus Kontrolle oder Inszenierung.
Unsere Formate richten sich an Führungskräfte, HR- und OE-Verantwortliche, die mehr verstehen und anders führen wollen.
Narzissmus Know-how – Grundlagen für Führung und Organisation
Wie destruktive Muster entstehen – und was hilft, sie zu steuern.
Führung und Angst – Entscheidungen unter Druck
Wie Angst Führungsverhalten verändert – und bewusste Selbstführung Orientierung schafft.
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Resilienz und Transformationsfähigkeit von Führungskräften
Stabilität, Anpassungsfähigkeit und Wirksamkeit in Dauerveränderung
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CORESHIFTS basiert auf systemischem Denken, langjähriger Erfahrung in Transformationsprozessen und einem tiefen Verständnis davon, wie Führung unter Druck funktioniert.
Die Seminare verbinden strategische Klarheit mit psychologischem Feingefühl – ohne Theorieballast, sondern aus der Praxis für die Praxis.
Führung verändert sich, wenn Menschen im Inneren klar werden. Dort setzt CORESHIFTS an.
Andrea von Graszouw begleitet Führungspersönlichkeiten und Organisationen durch anspruchsvolle Veränderungsphasen – dort, wo Verantwortung, Dynamik und Unsicherheit aufeinandertreffen.
Als Partnerin bei der Tagueri AG arbeitet sie an strategischen und kulturellen Veränderungsprozessen in Unternehmen. Mit über zwei Jahrzehnten Erfahrung in Leadership Development, Coaching und Organisationsentwicklung verbindet sie unternehmerisches Verständnis mit systemischem Denken und klarer Sprache.
Mit CORESHIFTS beschreibt sie einen Ansatz für Führung in Transformation – geprägt von Wissen, Verständnis, Haltung und Wirkung.
Erleben Sie Seminare, die Wissen vertiefen, innere Sicherheit fördern und Führung in der Transformation spürbar leichter machen.
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